여성노동자들의 급증은 고기능의 여성인력 육성정책과 노동시장의 성차별 해소 정책을 무기력하게 하는 결과로 나타나고 있다.
Ⅱ. 특수고용노동자의 법률1) 산재 보험의 현황
1964년 우리나라 최초의 사회보험제도로 도입하였다(500인 이상 광업, 제조업)
2000. 7. 1부터는 전사업장의 근로자로서 적
대안으로서 신자유주의 (New Liberalism)이 출현하게 된 것이다.
신자유주의 (New Liberalism)는 실질적인 개인의 자아실현을 위해서는 정치적 차원에서 자유의 확보는 물론이고, 자본주의 체제의 사회228;경제적 불평등 구조를 개혁하여 사회적 약자들에게도 자신의 의지와 능력을 명실상부하게 자유로
1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이긴 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입되었고, 2001년 11월에 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정으로 산전후휴가 90일 확대 및 비용 일부의 사회화 분담, 육아휴직의 유급화 등의 진전이 있었다.
사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통
2 : 807천명 → ’06 : 1,135천명)이나 외국에 비해 낮은 비중이며, 비전형 근로는 전체적으로 변화가 없는 상황이다. 다만, 용역근로는 지속적으로 증가 추세이다.
2)연령별: 비정규직 근로자 중 50세 이상 비중이 크게 증가함으로써 비정규직이 고령자 일자리 창출에 기여
3)성별: 여성 비정규직 비율이