여성노동자들의 급증은 고기능의 여성인력 육성정책과 노동시장의 성차별 해소 정책을 무기력하게 하는 결과로 나타나고 있다.
Ⅱ. 특수고용노동자의 법률
1) 산재 보험의 현황
1964년 우리나라 최초의 사회보험제도로 도입하였다(500인 이상 광업, 제조업)
2000. 7. 1부터는 전사업장의 근로자로서 적
Ⅰ. 서론
특수고용형태에 있어서 사업주는 노무공급계약의 형태를 달리 선택할 수 있다. 사업주는 이들 노무공급자를 근로계약에 의해 정규직근로자로 채용할 수도 있고, 노무도급 등의 계약형태를 통해 비정규근로자로서 그의 노무를 이용할 수도 있다. 캐디․레미콘기사․학습지교사․보
고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 또한 차별을 감수해야만 하기 때문에 심각한 인권침해를 당하고 있다. 특수고용노동자의 경우 아예 노동기본권이 근본적으로 부정되고 있는 것이 현실이다. 인권은 21세기의 핵심적 가치의 하나이고 민주주의가 발전할수록 그 중요성은 더욱
근로자성’에 대한 논란은 경기보조원을 노동기본권과 사회보장으로부터 배제시키고, 그 결과 건강문제 역시 방치시키고 있다. 경기보조원 경력을 가진 여성이 잇달아 기형아를 출산한 사건이나, 경기도 남양주의 양주CC에서 경기보조업무 중 한 노동자가 쓰러져 사망한 사건은 우리 사회에 충격을 주
Ⅰ. 서론
▶ 비정규직 여성의 문제제기
- 우리 나라는 비정규직 근로자가 다양한 고용형태로 확산되어 가고 있으며, 1990년 이후 비정규직의 여성화(feminization)가 급속히 진행되고 있다.
여성노동자의 비정규직 비중은 점차 증가하여 현재 여성임금노동자의 73.3%(2002. 1/4 분기, 통계청)가 임시̶