1. 서론
관료제는 정부나 조직의 운영을 효율적으로 하기 위해 출현한 체제입니다. 이 체제는 효율적이고 체계적인 업무 수행을 가능하게 하기 위해 일종의 기관화된 규범들과 절차들을 갖추고 있습니다. 이번에는 관료제의 주요 특징들을 살펴보도록 하겠습니다.
첫째, 관료제는 계층적인 구조를
.그런데 20C 초의 고전이론도 서로간 차별성이 있었다. 과학적 관리법이 ‘능률성 극대화’에 주된 관심이 있었다면 페이욜,귤릭,어윅은 ‘조직의 원리추구’에 관심이 더 컸다.
지금부터 고전적 이론인 과학적 관리론, 행정관리론 및 관료제론의 특징에 대해 알아보고 공통점을 알아보도록 하겠다.
마찬가지로 현대화된 관료제를 지니고 있다는 데 의미가 있다. 일본 관료제는 그 규모가 작다는 것을 제외하고는 서구의 나라들과 매우 비슷한 모습을 띠고 있다. 또한 관료제가 우리나라에 비해 다원화된 정치구조 속에서 움직이면서도 비슷한 전통적 문화를 바탕으로 하고 있다는 점도 특징적이다.
그리고 M. Weber의 관료제론은 과학적 관리론이 주로 노동자들을 감독하여 능률을 향상시키는 데에 중점을 둔 것에 대하여 조직의 구조 면에 관심을 갖고서 최소한의 인적, 물적 자원으로 조직의 목적을 달성하고자 나타난 것이 바로 관료제이다. 따라서 본론에서는 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의
[행정학] Weber 관료제의 이해
1. 관료제의 개념
Max Weber는 이상적인 관료제란 인간의 주관적이고 감정적인 편견, 차별적인 신분질서 등을 배제하고 객관성, 전문성, 몰인정성, 능력성이 보장된 합리적인 조직구조라고 생각했다. 즉 Weber의 관료제는 합리성과 객관성으로 대표된다. Weber는 관료제를 구