Ⅰ. 서 론
고전이론은 19C말 Max.Weber의 관료제론부터 시작하여 20C에 F.Taylor의 과학적관리법, H.Fayol의 산업 및 일반이론, L.Gulick과 L.Urwick의 행정관리론으로 대별된다. 관ㄹ제론은 근대적 대규모 조직관리법이라고 할 수 있으나 이는 세습조직에서 탈피하기 위한 노력의 소산이다. 보다 발전되고 세련된
베버는 이러한 합리적, 합법적 권위가 관료제를 이루어야 한다고 주장하였다.
-인간관계이론: 호손공장에서 행한 호손실험 연구를 통해 인간관계론은 성립되었다. 과학적관리론과 관료제론은 1차적 통제의 대상이 인간이지만 여기서 1차 통제의 대상은 비인간적요소이다.
-사회과정이론
:겟젤스
조직이론에 기초로 하여 조직이 이끌어 나가고 있다. 고전적 조직이론의 대표적인 것은 행정관리론, 과학적관리론, 관료제론 등이 있다. 필자는 공공기관에서 가장 잘 어울리는 고전적 조직이론은 관료제이론이라고 생각한다. 이 장에서는 행정조직론2공통) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속
가치관, 정치적 배경, 행정제도, 역사적 배경, 경제적 요인 등은 한 나라의 관료병리를 가름하는 주요한 요인이 될 수 있다. 따라서 본론에서는 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해 보겠다.
론
고전적 이론은 공식적 조직구조와 과정을 중시하며 폐쇄체계적 관점과 합리적 ․ 경제적 인간모형에 입각하여 단일가치기준으로서의 능률주의관을 가진 것이 공통된 특징이라고 할 수 있다. 이러한 고전적 이론에는 과학적관리론, 행정관리론, 관료제론 등이 해당된다.
1) 과학적관리론의