1. 파견 vs 도급사내하도급 현황
우리나라 사내하도급 활용 현황 * 2008년 노동부 조사
조선 : 100% / 철강 : 92.6% / 자동차 : 86.4%
원청업체 근로자 대비 사내하도급근로자 * 2008년 노동부 조사
조선 : 120% / 철장 : 70.8%
우리나라 기업의 인적자원관리를 이해하기 위해서는
"사내하도급논란"에 대한
5. 사내하도급 점검 관련 유의사항
원도급 및 하도급을 수행하는 사업체에서는 현재의 도급계약관계 및 작업과정 전반에 대하여 자체 점검을 하고 인사노무관리상의 독립성 및 사업경영상의 독립성을 갖추어 이름 그대로 도급 관계를 정상적으로 수행하여 근로자파견법을 위반하지 아니하도록 노력
Ⅰ. 서론
비정규직 고용형태의 확산이 국민경제의 입장에서도 반드시 유리한 것인가에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있다. 오늘날 기업과 국가의 경쟁력은 인적 자원의 질에 크게 의존하고 있다는 것은 잘 알려져 있는 사실이다. 고용의 안정은 노동자의 자발성과 창의성을 높이고 기업의 인적 자
3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항
근로자파견과 관련하여 파견법상 자주 문제가 되는 것으로 “도급”(특히 사내하도급)이 있다. 이때 “도급”은 ‘당사자 일방(수급사업자)이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(원사업자)은 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써