한국에서도 90년대부터 ODA 사업이 진행되고 있다. 그 사업 중 한 분야가 인력파견사업으로 진행되고 있는 것이었다. 한국의 다양한 인력들을 현장에 직접 파견하여 다양한 기술들을 전수하거나 혹은 태권도와 한국어 등도 가르치고 있다. 인력을 파견하는 목적과 어떻게 선발하여 어떠한 교육과정을 거
교육훈련, 동기부여 등-에는 일반기업의 그것과는 다른 차이점이 있을 것이라고 생각되어 흥미를 갖게 되었으며, KOICA를 주제로 선정하여 한 학기 동안 프로젝트를 진행하고자 마음먹게 되었다.
이어지는 본문에서는 우선 KOICA를 간단히 소개한 후, 실무에서 일하고 계신 담당자 분들과 직접 인터뷰를
2)체력장 제도 폐지
교육부는 1994년부터 시행하는 대입제도 개선 계획에 따라 그동안 340점 가운데 20점을 차지하던 체력장제도를 아예 폐지해 버렸다. 이러한 조치는 학생체력검사제도가 형식화되어 있다는 비판에 따른 것이기도 했다. 체력 검사 결과, 대입에서 만점을 취득한 숫자가 90%퍼센트를
1. 자기 소개서란 무엇인가 자기소개서는 자신의 인생을 서술한 ‘자서전’이 아니라 읽는 사람으로 하여금 경력을 한 눈에 보여서 공감대를 형성할 수 있는 ‘자기보고서’이다. 자기가 자신에 대해서 소개하는 글로써 왜 자신을 선택해야 하는지를 설득하는 글이어야 한다. 관습적인 고정관념에서
사업의 합리적인 운영을 기함으로써 전력수급의 안정을 도모함과 아울러 국민경제 발전에 이바지함을 설립 목적으로 하여 현재 신가평, 신태백, 신안성, 신서산 등지에 765KV의 변전소와 345KV 변전소 및 발전소가 전국에 분포되어 있다.
한전 기구는 국내 본부 외에 해외 사업처를 두어 해외 사업의