노사분규의 건수가 이례적으로 증가하는 현상을 보이기도 하였다. 둘째, 노사분규의 원인에는 임금체불에서 발생하는 노사분규의 건수가 가장 많았으나 1987년 이후에는 임금인상에 대한 노사분규가 많은 비중을 차지하고 있었다. 임금체불에 있어서는 1985년까지는 평균 36.6%로 높은 비중을 차지하였으
총파업(전면파업), 부분파업 등으로 나뉘고, 형태별로는 무기한파업, 시한부파업, 예고 없이 단행하는 기습파업, 중점파업(중점이 임의 산별, 업종이 되든지, 사업장의 어느 특정 부서 또는 라인이 되는 파업), 동시다발형 파업 등과 잔업거부, 휴가전술, 시간내 직장집회 등의 파업에 준하는 준법투쟁이
Ⅰ. 노사관계의 의의
1. 노사관계의 기능
노동조합의 기능(勞動組合의 機能)
노동조합의 기능은 크게 기본적인 경제적 기능과, 이의 보완적인 공제적 기능과 정치적 기능으로 구분할 수 있다. 노동조합의 주요기능은 경제적 기능과 정치적 기능이며, 광의의 의미에서는 공제적 기능은 경제적 기
산업사회의 성립과 발전은 커다란 역사적 진보였다 . 많은 사람들이 신분적 예속에서 벗어나서 자유로운 사회적 삶을 누리게 되었고 생산력의 급격한 증대를 통해서 이전에 비해 훨씬 풍요로운 물질적 삶을 영위하게 되었다. 그러나 산업사회도 결코 이상사회일 수는 없었다. 그 이면에서는 여러 가지