파킨슨의 법칙, 니스카넨의 예산 극대화 모형 등이 그러한 현상을 설명하는 좋은 이론적 예이다. 여기서는 파킨슨의 법칙을 살펴보고자 한다.
2. 파킨슨법칙
행정기능의 확대와 업무량 증가에 따른 행정기구의 확대화 경향에 따라 각국마다 공무원의 수가 대폭적으로 늘어나는 현상이 나타나고 있다
저작 동기
동료와 협력하기보다는 자신의 승진을 위해 불필요한 부하직원을 고용하고, 많아진 인원을 위해 쓸데없는 일을 만들어낸다는 파킨슨의 법칙은, 거대 정부뿐 아니라 관료화되고 비대해진 오늘날의 모든 조직에 비판적인 시선을 보내고 있다.
'회의시간과 의사결정 과정을 보면 그 회사가
저작 동기
동료와 협력하기보다는 자신의 승진을 위해 불필요한 부하직원을 고용하고, 많아진 인원을 위해 쓸데없는 일을 만들어낸다는 파킨슨의 법칙은, 거대 정부뿐 아니라 관료화되고 비대해진 오늘날의 모든 조직에 비판적인 시선을 보내고 있다.
'회의시간과 의사결정 과정을 보면 그 회사가
1. 파킨슨의 법칙 혹은 승진의 피라미드
파킨슨의 법칙은 일의 양과 공무원 수의 사이에는 아무런 관련이 없다. 는 법칙으로, 일의 분량에 관계없이 공무원 수는 증가하기 마련임을 1955년에 통계학적으로 증명한 것이다. 그 이유로 다음의 두 가지를 들고 있다.
하나는 공무원의 생리가 원래 부하직원
2. 개인의 판단 의지 혹은 의회의 의사결정 과정
일반적으로 조직, 특히 거대 조직의 의사결정 과정은 합리적인 분석과 판단을 토대로 이루어진다고 생각한다. 그러나 파킨슨은 이 장을 통해 실제로는 무지로 인한 휩쓸림과 맹목적인 추종 끝에 중요 정책이 결정된다는 것을 역설하고 있다.
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