평가하여 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법이다. 즉, 직무평가는 각 직무의 성과책임과 그 직무를 수행하는데 요구되는 지식과 기술, 사고의 환경, 최종성과 등을 평가요소로 하여 직무값(job size)과 직무등급(job grade)을 산정하는 것이다. 따라서 직무평가는, 동일한 가치를 가진 직무에 대하여
평가, 규준참조방식평가
탐구 실험 과목에서 기본정신능력을 측정하는 지필평가위주
따라서, 과정 중심(수행평가)의 성취 평가제(A,B,C,D,E) 필요
인지적 영역 평가- 과학적 탐구 계획 수립(평가요소)
(배점과 채점기준)
5점 : 산성화된 토양을 중화시킬 수 있는 물질, 산성화된 토양의 중화 정도를 확
요소의 점수를 합계하여 그 직무의 등급 즉 , 평가치를 결정한다.
직무평가요소에 따른 점수의 총계가 높을수록 직무의 상대적 가치가 높다.
평가요소 : 숙련요소, 노력요소, 책임요소, 작업조건
요소평가요소의 선정
숙련(Skill): 교육, 경험, 창의
노력(Effort): 정신적 노력,
매트릭스로 나타내어 분석․ 평가하고자 하는 방법으로 미국의 다국적기업들에 의해 많이 활용되는 방법의 하나이다.
III. 핵심요소평가법(key factors method)
이 방법은 기업환경요인 가운데 무엇이 핵심요소인가를 파악하고, 그 중요도에 따라 핵심요소들을 분석․ 평가해 가는 방법이다.