코로나 팬데믹 이후, 갈수록 인력난이 심해지고 있다. 여러 중소기업이나 기타 여러 회사 및 가게나 식당 등은 최저임금보다 훨씬 높은 시급 1만3천원 및 3백만 원 이상의 월급을 제시해도 직원을 구하기가 어렵다고 한다. 이는 코로나 사태가 원인이 되어 배달 시장이 커지며 플랫폼 노동이 대세로 자리
Ⅰ. 서 론
사람이 인간답게 살기위해 노동을 하고 있다. 노동을 통해 주어진 임금으로 의식주에 필요한 생활을 하고 참다운 삶을 누리기 위해 각 개인은 열심히 노력하고 있다. 우리나라는 아직도 빈익부 부익부 현상이 심하여 최저 생계비도 받지 못하고 생활하는 사름들이 매우 많다. 즉, 기초생활
임금격차를 축소하는 방안을 제시하였다. 이에 따르면 실질GDP증가율과 물가상승률을 감안하여 적정 협약임금인상율(6.6%)을 정하고, 여기에 기업간 임금격차 완화를 위한 상하 1.5%의 범위 인상률을 차별적으로 적용한 임금인상 가이드라인을 설정하자는 것이다. 이에 따라 고임금기업(전국 평균임금의
평균 3.4% 증가했으나, 이를 같은 기간 연평균 노동생산성 증가율 12.6%와 비교하면 실질임금은 노동생산성 상승분의 1/3 수준에 지나지 않았다. 그러나 이러한 점은 노동자의 평균임금을 분석한 결과이며, 실제로 동일업종에서도 성별․기능별로 임금격차가 상당했다.
섬유제조업 노동자 가운데 가장
임금차이는 45.3%로 나타났다. 고용형태별 근로실태조사와 경제활동인구 부가조사 간 정규직/비정규직의 임금격차 수준이 차이가 나는 이유는 경제활동인구조사 부가조사 결과는 동일 사업체여부 및 성·연령·학력·근속·경력 등 인적특성을 고려하지 않고 평균임금 수준을 단순 비교한 것인 반면 고