임금체계에 상당한 차이가 있음을 알 수 있다. 편물공 여성노동자의 평균 임금액은 남성노동자의 80% 수준이었다. 기능정도별 최고임금액에서는 여성노동자가 남성노동자에 비해 높았으나, 최저임금은 남성노동자가 많은 편이었다.
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Ⅱ. 제조업(제조기업) 임금의 추이
임금체계라고 할 수 있다. 따라서 노사 간에 신뢰가 낮은 우리나라의 현실을 고려할 때 연공 급을 그대로 유지하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중 · 고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다는 문제점도 있지만, 사회의 고령화로 기업내부인력
임금격차의 특징
1. 주요 임금격차와 임금차별
- 노동조합이 생각하는 가장 심각한 임금격차 : 기업규모간→산업간→고용형태별→학력간, 직종간→성별→연령별
- 동종 산업내 이질적 직종이 혼재되어 있을수록(제조, 서비스 부문) 임금격차가 심각하다고 생각한다. 비교적 동질적 직종으로 구성
기업 전문기관들과 중소기업관련 연구소의 자료 등을 조사・분석하였다. 특히 우리나라 기업과 선진외국 기업 모범 사례를 비교함으로서 글로벌 경쟁력 확보를 위한 대기업과 중소기업의 상생협력을 통한 글로벌 시장창출전략을 제시하였다.
이러한 연구방법에 의거하여 본 보고서는 다음과 같
임금 “여공”
개발경제 시대에는 성별 임금격차가 경제성장에 긍정적으로 작용하였다. 여성은 주로 오퍼레이터(생산직, 창구직)로 활용되었으며, 수출관련제조업 분야에 집중되어 있던 여성인력의 임금은 생산성, 물가상승률, 그리고 남성의 임금인상률과 비교하여 상대적으로 낮은 수준으로 이는