임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급을 말한다. 이와 같이 평균임금과 더불어 통상임금을 규정하고 있는 것은 해고예고수당․연장근로수당등과 같은 변동적인 근로수당의 기준을 마련하여 근로자의 보호를 구체적으로 실현하고자 함에 있다. - 평균임금과 달리 시간급으로 하여 연장/야간/
임금결정 관행 및 태도와 영향을 주고받는 탓에 최저임금제가 역으로 ‘임금’을 반영하기도 한다.
최저임금제에 대해 경제학에서 논의를 지속해 온 배경의 하나는 그것이 노동자들의 생활에 직접적인 영향을 끼친다는 사실에 대한 인정이다.하지만 또 다른 실질적인 배경은 최저임금제 논의가 경제
올해 수입규모는 10만 톤에 달할 것으로 예상된다. 앞으로 한미 FTA가 발효되면 미국산 쇠고기에 대한 우리나라의 관세율이 낮아지기 때문에 수입은 더욱 빠른 속도로 늘어날 것이다. 이런 한국시장의 변화가 긍정적이라고 판단하는 미국 축산업계는 정치권과는 다르게 신중한 입장을 취하고 있다.
및 손해배상의 범위 그리고 청구권 경합여부, 끝으로 ⅴ) 쟁의행위시 휴업수당의 지급여부 등이 휴업수당과 관련하여 문제된다.
Ⅱ. 요건
1. 사용자의 귀책사유가 있을 것
1) 문제의 소재
사용자의 귀책사유에 휴업수당제도의 취지로 보아 불가항력은 포함되지 않으나, 민법상 고의/과실보다는 넓
논의하고 세부적으로 정년제도 개선에 부합하는 제도로서 민간, 공공 부문에 도입되고 있는 임금피크제에 대한 영향 분석을 통해 공무원 정년제도 개선에 미치는 실효성을 분석해 보고자 한다.
임금피크제는 정년에 가까운 고령인력의 연봉조정을(보통의 경우 삭감) 통해 이들에 대한 고용보장 및