통상임금의 범위
가. 정기적 일률적 고정적으로 지급하기로 정하여진 임금
나. 실제 근로에 따라 변동되는 임금 제외 (성과급, 근로일수에 따라 달라지는 근속수당등)
다. 근로시간과 관계없이 매월지급되는 수당 : 가족수당, 통근수당
3. 통상임금의 산출방법
가. 소정근로시간
소정근
법상 휴업수당과 민법 제538조 제1항의 귀책사유 및 손해배상의 범위 그리고 청구권 경합여부, 끝으로 ⅴ) 쟁의행위시 휴업수당의 지급여부 등이 휴업수당과 관련하여 문제된다.
Ⅱ. 요건
1. 사용자의 귀책사유가 있을 것
1) 문제의 소재
사용자의 귀책사유에 휴업수당제도의 취지로 보아 불가항력
미흡하다는 특징을 지닌다. 2005년 현재 국제적으로 타결되지는 않았으나 유럽 연합(EU)은 1995년에 통합 특허청을 발족시켰으며, 1996년에 국제 상표법을 채택하여 유럽 연합 역내 국가에서 디자인을 모방한 상품의 수입을 금지시키고 있다. 향후 국제 무역에서 중요한 협상안으로 전개될 것으로 보인다.
노동자는 일반적으로 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일사용자 여부에 따라 첫째, 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 공용관계의 안정성이 보장되지 못하고 둘째, 노동시간은 전일형태 및 단시간 근무형태이며, 셋째, 단일한
임금근로자 중심으로 전환되어 봉급생활의 임금근로자는 상대적으로 사회적 위험에 취약하기 마련이다. 이를 다섯 가지로 분류하여 좀더 자세히 알아보면 다음과 같다.
1) 노령인구의 증가
지속적인 경제개발에 따른 경제성장의 결과 생활수준의 지대한 향상을 가져왔다. 이에 따른 평균수명 연