용어로 흔히 사용되어 왔다. 직무평가, 근무평가근무평정이란 조직 내에서 각각 개인의 직무가 차지하는 상대적인 가치를 결정하는 일로써 각자의 직무가 가지는 책임도와 직무수행상의 곤란도, 복잡성 등도 비교 평가하여 각자의 상대적인 지위를 매기는 기법이라고 볼 수 있다. 근무성적
근무성적평정이란?
- 1964.7.‘교육공무원승진규정’(대통령령 제1863호) 제정·공포
- 매년 12월 31일 기준,
- 교사의 근무실적·근무수행능력 및 근무수행태도 평가
- 교장+교감+동료교사의 다면평가(동료교사 3인 이상)
- 해당 교사: 평가 기간 동안 교사자기실적평가서 작성,
교장·교
우리나라의 평정제도
1. 근무성적평정
1) 근무성적평정의 대상 및 평정자
근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행 실적 등을 평가하여 인적자원관리에 활용하는 것을 말한다. 우리나라에서의 근무성적평정 대상은 1-9급 일반직 공무원, 연구 ․ 지도직 공무원 및 기능직 공무원
Ⅰ. 근무성적평정의 정의
근무성적평정은 교사에 대한 평가의 한 유형으로 실시되어 왔다. 이는 승진에 있어 절대적 요소 중 하나가 되어 있고, 또 조직구성원의 능력, 태도 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치를 판정하고 기록하는 활동이라고 할 수 있다. 곧 조직구성원의 과거 및 현재에 있어
근무성적평가는 인사행정의 필수적인 한 과정으로서, 교육행정기관이 수립한 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 해야 한다. 특히 교원으로 하여금 교직에서의 전문적인 성장과 근무성적 향상을 도모하는데 기여해야 한다. 우리나라의 교원 근무성적평정제도는 이와 같은 근무성적평가의 목적에 맞게