조직 형태를 완전히 해체하고, 모듈방식의 전략과 구조로 전환하였다.
-한국은행과 KOTRA 관련 기사-
위의 두 기사는 최근 감사원이 공기업의 경영실태를 조사하면서 공기업의 경영 방만 실태가 드러나 개편과 개선을 요구하는 내용을 다룬 기사이다. 감사원의 지적을 받은 한국은행과 KOTRA는 도대체
원래대로의 시행에 대한 찬성과 반대가 병존하던 상황은 양측의 입장을 대표하던 인사들의 회동을 거쳐 최초의 공동모금법이 어느 정도의 문제점을 지니고 있다는 것을 인정, 1999년 4월 사회복지공동모금법을 시행하기에 이르렀다.
2. 공동모금의 특성
첫째, 봉사활동으로서의 민간운동이다.
직원이 수석부장까지 승진한 경우도 있고 이러한 성차별이 없는 기업문화로 여성의 비율이 전체 직원수의 70%를 육박한다. 뿐만 아니라 은행업무와 관련된 공부를 원하는 직원에겐 모든 수업료를 은행에서 지원해준다.
근무평가와 임금은 비밀주의를 원칙으로 한다. 인사문제는 은행과 구성원들의
은행으로 창립
우리나라는 지난 몇 십 년 간 눈부신 성장을 지속해왔다. 특히, 60년대 이후 국가 주도의 경제 개발계획으로 인해 현재는 세계 12위의 경제 대국이 되었다. 현재의 대한민국 산업을 육성, 지원한 것은 다름아닌 정부이다. 정부는 발전 과정에서 대부분의 산업에 직, 간접적으로 관여를 해