한국은 저출산과 고령화로 인한 인구 구조 변화의 영향을 크게 받고 있다. 이러한 문제는 사회적, 경제적, 정치적인 영향을 미치며 근본적인 해결이 필요하다. 따라서, 이 연구에서는 한국의 저출산및고령화 현상에 대한심층적인 분석을 통해 문제의 본질을 파악하고, 해결방안을 모색해 보았다.
Ⅱ
문제는 이들이 경쟁 속에서 평생을 열심히 일해 왔으나 과다한 자녀교육비와 부모부양부담등으로 정작 자신의 노후는 준비하지 못한 채 퇴직하게 됨으로써 사회적으로 노인빈곤과 노후소득보장문제가 심각해질 것이라는 예견이 대두되고 있으며(방하남,2010) 또한, 베이비부머세대의 고령화는 이전 세
조사에서는 "적당한 일자리가 없어서" 52.0%로 그 비율이 가장 높았고, 다음으로는 "건강이 좋지 않아서" 가 26.7%로 나타남으로써 일하고 싶어도 일자리가 없는 한국 노인들의 실태를 드러내고 있다. 이러한 상황적 배경으로 인해 국가적 차원의 노인 취업을 위한 방안의 강구가 필요하게 되었고, 노인일
문제를 한꺼번에 해결할 수 있는 가장 효과적인 방법이라 생각하기에 노인 취업에 대한 이론적 배경을 살펴보고, 노인 취업이 갖는 의미, 필요성 및문제점을 현 노인 취업 관련 프로그램 정책을 노인 취업 실태를 통해 살펴보고 외국 사례 등을 통하여 노인 취업 활성화 방안을 생각해보고자 한다.