기업이 부서를 두어 노인에게 일할 기회를 제공하면 기업체에게 재정지원을 하는 노인복지공장은 노도의 생산성이나 생산고보다는 노인복지면에서 그 가치가 높다.
일본은 해당기관 내지 동일 그룹내에서 계획적으로 필요한 인재를 육성해 나간다. 나이가 들어도 제도적으로 인재육성통한 계획적
□ 10년 후 존재할 수 있는 기업 (게리하멜)
어떤 사람들은 개념적 및 전략적 사고에 능하고 또 어떤 사람들은 그것이 부족해서 배우지 않으면 안된다. 우리들은 종종 분석적인 사고(analytical thinking)를 개념적인 사고(conceptual thinking)로 착각하지만 나는 종종 대단히 분석적이지만 개념화 능력은 떨어
기업문화
또한 남성위주로 돌아가는 기업문화도 여성들의 승진을 막고 있다. 한국의 기업문화는 야근이나 밤샘작업과 같은 규정시간외 업무를 하는 경우가 많은데 이 부분에 있어서 특성상 남성들이 여성보다 유리하다. 이로 인해 남성이 여성보다 활용하기 편하다는 인식이 생기고 업무자체에 있
최근 충북 충주시, 강원 원주시, 전북 무주군, 전남 무안군 등이 기업도시 시범사업 대상으로 선정되었다. 기업도시란 기업이 직접 필요한 용지를 확보하고 다양한 기능을 유치해 기업활동에 유리하도록 개발하는 형태이다. 지역발전을 유도해 수도권 과밀을 해소하고 국토의 균형발전을 도모한다는
김은미 (2001) 「장애인 고용정책에 관한 연구」, 대전대학원 석사학위논문
최승희 (2001)「장애인의무고용제도 확대 방안에 관한 연구」, 한성대학원 석사학위논문
최소영 (1999)「한국사회의 장애인 고용 저발달에 관한 연구」, 한신대학원 석사학위논문
한국장애인단체총연맹 (2000)「국가 및 지방자