Ⅱ. 중국인의 가치관과 문화
1. 중국인의 사상 및 가치관
(1) 사상 및 가치관
① 사유방식
☞ 즉물적인 논리성향 - 구체적인 사물과 사례로 추상적인 속성의 규정을 회피
예) '천리마(千里馬)', '천리안(千里眼)', '만리장성(萬里長城)'과 같은 구체적인 숫자표현
☞ 계승과 창조 – 문화적 정체성과
1. 시조의 정의
시조란 고려 말에서 조선 초기에 걸쳐서 발생하고 정제된 서정 시가로써 조선조의 전 시기와 개화기까지 생명력을 유지해 온 민족 시가이다. 즉, 한민족의 고유한 예술양식의 하나로서 국문학상 가장 오랜 역사를 지녀오는 시가형식의 시조이다.
그러나 ‘시조란 무엇인가’하는 물
문화를 형성하게 된다. 조직의 신념과 관습 혹은 일을 처리하는 방식은 전해 내려오는 전통이나 과거의 성공체험에 의해 자연스럽게 형성된다. 한편, 조직의 창립자들은 초기의 조직문화를 형성하는데 큰 영향을 미친다. 조직의 창립자가 가진 개인적 신념이나 행동 등은 조직 구성원들의 생각과 행
II. 계획된 조직변화방식
조직변화는 조직구조, 기술, 인적자원이 개별적으로 변화하는가, 아니면 이들 몇 가지가 중복되며 변화한다.
1. 구조변화를 통합 접근
계획된 조직구조의 변화는 의사소통 라인, 작업흐름, 경영자 계층과 같은 내부체계의 재배치를 통하여 접근될 수 있다. 조직설계, 분
변화하기 시작했다. 2000년대 이후 정보기술의 발달은 사람과 사람들과의 커뮤니케이션이 증가하고, 정보의 습득이 용이해지며, 포괄적으로 흡수할 수 있게 됨에 따라, 시위문화에도 많은 변화를 준 것이다. 그 대표적인 예가 2002년 미선이, 효순이 추모 촛불집회 이후 나타난 여러 차례의 촛불 시위이다