해결하기 위해 조직에서는 과연 어떠한 노력을 기울이고 있는지, 조직뿐만 아니라 그 내부에 존재하는 무수한 팀들이 과연 어떠한 방법으로 팀원들의 스트레스 감소하는지, 즉, 직장인들이 직무로 인하여 받는 스트레스의 원인은 무엇이며 그에 대한 대책으로 개인적인 방안 또는 사회적인 방안으로는
직무스트레스란?
스트레스(stress)란 적응하기 어려운 환경에 처할 때 느끼는 심리적ㆍ신체적 긴장 상태.
① 직장생활 자체에서 오는 것
② 직장인 개인의 심리적인 데서 오는 것.
직급별 - 임원급
공익사업임에도 상당한 이해관계자들이 얽혀있어서 신속하게 진행될 수
없는 업무적 딜레마
직무만족 제고
2) 직장 내 관계개선방안 도입
① 분권화를 통한 자율권, 재량권의 증진과 참여기회 확대
② 구성원간 취미, 사적모임 등 비공식 조직에 대한 차원
③ 민주적 리더십을 통한 의사소통의 개방화
④ 제안을 통한 참여, 상담, 고충처리 제도 등 개인문제 해결, 의사소통 창구 지원
3) 직무
스트레스는 직장, 학교, 가정, 대인관계 등 다양한 생활환경 속에서 누구나 쉽게 경험할 수 있다. 스트레스는 우울 및 불안, 무망감, 대인관계의 위기 등 현대인이 겪는 다양한 실존적 고통과 연결될 수 있으며, 심지어는 자살에 대한 생각이나 시도에 이르기도 한다.
간호사의 높은 이직률은 남아 있는
스트레스를 잘못 관리함으로써 나타나는 일반적인 결과이다.
Q. 보통 스트레스에 관해 긍정적인 사람들도 있고, 부정적
인 사람들도 있는데 롯데 시네마 임직원 분들은 스트레
스에 대해 어떤 생각을 가지고 있나요? 그리고 저희가
이론에서 적당한 직무스트레스는 높은 성과를 창출