해외인턴십을 단순한 청년실업의 구제차원에서 접근하여 왔다. 그러나 해외인턴십을 앞서 강조했듯이 급변하는 21세기 산업환경에 대처할 수 있는 국제경쟁력을 갖춘 전문인력 양성제도로서 인식하는 것이 필요하다. 향후 자유무역협정(FTA)을 통한 한ㆍ중ㆍ일 또는 국가간의 경제협력 문제와 WTO체제
청년인턴에 있어 중소기업 청년인턴제는 현재 노동부와 채용 관련 기관들이 공식적으로 발표한 현황이 존재하지 않아 일부 인턴 시행 기업체의 반응에 대해 간략하게 기술하도록 한다.
1. 국내 취업 지원 정책분석
1) 공공부문 청년인턴제
(1) 공공부문 청년인턴제 취지
행정인턴십 프
Ⅱ. 청년실업 원인 분석
1. 개인적 측면
1) 청년 취업애로층과 노동시장 이행 실태
청년층의 노동시장 참여 감소와 노동시장 이행 장기화에 따라 취업애로층이 꾸준히 증가하여 왔다. 특히 고학력 계층의 의중임금(근로자가 받기를 원하는 임금의 수준)이 높아 좋은 일자리를 탐색하는 기간이
이러한 실업개념에 대한 이해를 바탕으로 청년실업 개념을 살펴보고자 한다. 우리 사회에서는 1980년 교육개혁조치로 시작된 대학정원의 확대로 인해 과잉교육, 고학력화 문제가 꾸준히 제기되어 왔기 때문에 고졸을 포함한 대졸 미취업자 실업문제는 지금 비록 그 상황이 우려 할 정도이기는 하지만
II. 청년실업의 현황분석 및 전망
1. 청년실업 현황
(1)청년층 실업률
□ 우리나라 청년층(15~29세 기준) 실업률은 다른 연령층 실업률에 비해 일반적으로 2~3배 높음
― 그러나 우리나라 청년실업률은 OECD 평균(11.9%)에 비해 낮은 수준이며 청년실업률이 전체실업률보다 높은 것은 어느 나라들에서