해외인턴십을 단순한 청년실업의 구제차원에서 접근하여 왔다. 그러나 해외인턴십을 앞서 강조했듯이 급변하는 21세기 산업환경에 대처할 수 있는 국제경쟁력을 갖춘 전문인력 양성제도로서 인식하는 것이 필요하다. 향후 자유무역협정(FTA)을 통한 한ㆍ중ㆍ일 또는 국가간의 경제협력 문제와 WTO체제
청년인턴에 있어 중소기업 청년인턴제는 현재 노동부와 채용 관련 기관들이 공식적으로 발표한 현황이 존재하지 않아 일부 인턴 시행 기업체의 반응에 대해 간략하게 기술하도록 한다.
1. 국내 취업 지원 정책분석
1) 공공부문 청년인턴제
(1) 공공부문 청년인턴제 취지
행정인턴십 프
. 이는 청년실업이 당사자의 활기를 떨어뜨리고 국가적인 불행으로 이어지게 된다.
따라서 본 연구에서는 청년실업의 현황과 문제점을 살펴보고, 우리나라 중소기업이 겪고 있는 인력 수급현황과 인력난 원인을 파악하여, 이에 따른 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안을 모색해 보고자 한다.
채용에 가담했다. 불과 두 달 사이, 각 기관의 현장과 학교의 분위기는 확 바뀌었다. 이는 매우 좋은 현상으로 청년 일자리 확대를 위해서는 능력 중심의 고용문화를 정착시켜 고졸 취업을 활성화하여야 할 것이다. 이장에서는 고졸취업의 실태와 활성화 방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
II. 청년실업의 현황분석 및 전망
1. 청년실업 현황
(1)청년층 실업률
□ 우리나라 청년층(15~29세 기준) 실업률은 다른 연령층 실업률에 비해 일반적으로 2~3배 높음
― 그러나 우리나라 청년실업률은 OECD 평균(11.9%)에 비해 낮은 수준이며 청년실업률이 전체실업률보다 높은 것은 어느 나라들에서