기업으로 하여금 지속가능경영의 중요성을 일깨우게 하였다.
가치 투자의 귀재인 워렌 버핏은 “한 기업이 명성을 쌓는 데는 20년이 필요하지만 그것을 무너뜨리는 데는 5분도 채 걸리지 않는다.” 라고 말하였다. 지속가능성은 성장을 위하여 환경을 파괴하거나 후대의 행복한 삶을 희생시키는 1980년
기업은 국가의 보호를 받을 수 있는 입장이었지만 지금처럼 국가의 영향력이 점점 줄어들고 있는 상황에서는 이와 같은 기업문화는 변화될 필요가 있다
동질적 기업문화 만들기
경영학원론- team project 3조 보고서
*
Sk지주회사 출범에 따라
기업간 문화 조정이 필수적 한국일보 07년 10월 27일
“행복
보고서는 2003년부터 작성하였고, 사회공헌활동으로는 ‘SK에너지 환경사랑 글모음 잔치(1994년부터 지속적 시행)’, ‘저소득층 아동을 위한 장학금지원(2006년부터 지속적 시행)’, ‘지역아동센터 교사파견 사업(2006년부터 지속적 시행)’, 각종 사회적 기업 지원 등이 있다. SK에너지(2010), 「2009 SK에너
행복한 공간으로의 변화를 꾀했다.
또한, 에버랜드는 2006년 개장 30주년을 앞두고 인류사회에 공헌하는 삼성의 기업이념을 바탕으로 인간존중, 복합화, 국제화를 통하여 「21세기 체재형 복합 리조트 단지」로 도약할 계획을 세우고 있다.
40여개의 최신 어트랙션과 세계 유일의 복합 야생 사파