정부가 행정개혁을 성공적으로 추진하기를 원한다면 청와대 국가경쟁력강화위원회 산하에 국가정보화추진단을 구성해 행정개혁과 규제 개혁을 추진해야 할 것이다. 본문에서는 행정개혁의 정의, 과정, 접근방법, 저항, 실천적 제안, 올바른 행정개혁을 위한 나의 제언에 대해서 논의하기로 한다.
행정조직의 간소화 및 탄력성을 유지하여 변동대응능력을 향상한다.
2) 조정 및 통제체제를 확립시켜 행정업무를 제고한다.
3) 인사관리의 효율적인 개선과 공무원의 사기앙양을 제고한다.
4) 급격한 사회환경의 변동에 따른 새로운 행정기술과 관리방법을 도입한다.
5) 공무원의 사고방식, 가치관,
과정이다 ”( J. D. Montgomery, 1967). “행정개혁은 저항을 무릎쓰고 행정적 변동을 인위적으로 유도하는 것이다 ”(Gerald E. Caiden, 1969). “행정개혁이란 행정기구의 목표성취의 높은 능률성이 보장될 수 있도록 행태, 체제, 제관계, 방법에 근본적이고 긍정적인 변동을 가져오려는 의도적인 정치적 행정적 경
행정인, 후기관료조직에 대한 교량적 역할
⑷ 주체와 대상의 관계회복, 즉 서로 다른 우리 모두가 상호주관적으로 이해할 수
있는 세계를 형성하는데 주체와 대상관계의 역할을 찾음
2. 비판
⑴ 주장이 지나치게 사변적이고 철학적 → 주관성이 강함
⑵ 행위의 목적성과 의도성을 찾아내는 방법과
행정학은 시대의 흐름에 따라 강조하는 부분도 다르다.
행정이 사회변동에 적응하면서 국가발전을 위하여 변동을 유도·촉진하기 위해서는 무엇보다 계속적인 행정구조의 개혁과 함께 국민을 위한 다양한 프로그램을 개발하여야 한다. 완벽한 제도나 잘 정비된 기구라도 시간이 흐르거나 상황이 변함