행정은 민주성과 더불어 능률성을 보다 더 요구하게 되었다. 또한 정부관료 조직에 대한 국민의 신뢰성을 확보하는 문제도 행정학의 중요한 과제 중의 하나가 되었다.
따라서 이 자료에서는 이와 같은 초기의 행정학문제로부터 시작하여 역사적인 관점에서 간략히 행정이론의 발전과정을 살펴보고,
Ⅰ. 서 론
사회복지행정이론은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다고 할 수 있는데 시대구분 또는 연구경향 변천과정의 단계구분은 학자에 따라 여러 가지로 분류하고 있으므로 이론의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간
행정과정을 통해서 서비스는 산출되고 있다.
사회복지행정에서의 조직이론은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다고 할 수 있는데 시대구분 또는 연구경향 변천과정의 단계구분은 학자에 따라 여러 가지로 분류하고 있으므로 이론의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점
이론이요, 후자는 구조론적 입장이다. 따라서 인간관계론은 규범적인 동시에 서술적인 이론이다.
II. 조직이론의 변천과정
1) 고전적 이론
20C 초 과학적 관리론과 행정관리설적 입장에서 전개된 이론으로 테일러의 공장관리론과 과학적 관리법의 원리를 배경으로 한다. 대표적인 학자로는 페이욜
Ⅰ. 서 론
사회복지행정에서의 조직이론은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다고 할 수 있는데 시대구분 또는 연구경향 변천과정의 단계구분은 학자에 따라 여러 가지로 분류하고 있으므로 이론의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다