조직에서 생리적 욕구는 적당한 임금, 휴식, 작업환경 등에 관한 욕구로 표현된다.
(2) 안전욕구
안전욕구(safety needs)는 생명의 안전, 직업보장, 위협과 공포로부터 안전함 등과 같이 근본적으로 신체적인 위험과 재해로부터의 안전욕구, 나아가서는 물질적 안정을 얻고자 하는 욕구이다. 조직에서 안
제4장 교육행정조직론
- 현대사회는 조직사회이다. 조직의 목표는 조직구성원들의 관계를 보다 명확하게 함으로써 달성될 수 있다. 따라서 여러 가지 조직이론을 올바르게 이해하고 분석할 필요가 있다.
제1절 조직의 개념
1. 조직의 의의
1) 에치오니(Amitai Etzioni) - “현대사회는 조직사회이다.
이론적 역사와 같은 맥락을 지니고 있다. 시대적 특성에 따라 조직을 고전적 개념. 신고전적 개념, 현대적 개념으로 해석하여 시대변패러다임에 따라 조직이론을 구별하는 방식을 채택하였으며, 조직과 환경간의 관계를 중심으로 조직이론의 체계를 구성한 대표적 학자는 Scott이다. Scott는 조직을 이해
사실들을 다루는 것이 바로 인간관계이며 이러한 사실이나 현상을 분석하고 해석하며 바람직한 인간관계를 연구하려는 학문적 영역이 인간관계론이다.
(2) 주요 내용
과학적 관리이론이 조직의 구성요소중 인간적 요소를 경시한 것이었다면, 인간관계적 조직이론은 인간적 요소를 중시한다.