행정시스템으로 이것으로 인한 여러 가지 장점들이 있지만 또 한편으로는 새로운 부패가 발생한다는 단점이 있다. 그렇기 때문에 성과급제도와 전자정부의 부패를 파악하고 이를 극복하기 위한 대안을 제시하는 것이 이 글의 요지라고 할 수 있을 것이다.
2. 공무원부패의 일반적 논의
1) 공무원
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합법성은 단순히 법적 규정을 철저히 준수해야 하는 것만을 의미한다고 볼 수 없다. 그 보다는 법이란 보편적 기준이 명확히 적용됨으로써 행정의 예측성과 공평성을 보장하고 궁극적으로 공익을 달성하기 위한 것이다. 그러므로 합법성은 법의 엄격성과 함께 법의 합목적성도 포함하는 것이다.
2. 행정 개혁
1) 효율성 및 경쟁을 통한 혁신 가능성
(1) 공무원 3% 퇴출제
- 서울시에서 오세훈 시장의 임기기간 중 실시된 인사개혁
- 무능하고 불성실한 공무원을 퇴출하여 행정의 질을 높이고자 실시
- 경쟁을 통해 질을 높이고 부정, 부패, 무능을 해결할 수 있는 방식
(2) 반드시 성공적인가?
서
정부혁신을 주도 하였다. NPR은 초기와 마찬가지로 각 부처에서 3개월 또는 1년 정도의 업무 담당자들이 파견되어 혁신과제를 도출하고 이후 다시 본 소속 기관으로 복귀하여 혁신과제를 수행하는 방식으로 진행되었다. 또한, NPR은 매년 연례보고서를 통해 미국 전자정부 실현을 위한 행정개혁의 내용과
, 21세기 최대의 무역지대로 부상하는 아세안을 필두로 한 동남아와 남아시아로 가는 길이 열려있고, 서로는 거대한 황해경제권, 동으로는 환태평양지역이 끝없이 펼쳐져 있다. 각 지역정부가 책임을 지고 이 거대한 시장에 뛰어들어야 한다. 더이상 미국과 일본에만 의존하는 경직된 통상관계와 각