Ⅰ. 서 론
행정문화에 대한 관심은 서구, 특히 미국의 행정제도를 도입하고 있음에도 불구하고 의도한 바의 효과를 달성하지 못하는 현상을 설명하기 위하여 관료들의 의식이나 행태에 주의를 기울이면서 고조되기 시작하였다. 이것은 행정인의 태도 변화가 수반되지 않은 정부 조직단위의 재배열에
제1장. 문화화와 행정
제1절. 문화, 문화화의 개념
문화란, 한 사회 그리고 한 국가를 구성하고 한 국가를 구성하고 있는 사람들의 정신적인 가치체계의 표현이며 생활 방식이다. 한 사회가 어떤 독특한 특성을 지니게 하는, 그래서 다른 사회와 구별될 수 있도록 하고, 각 구성원들을 사회적으로
전 세계 어느 나라든지 사회적 성격을 나타내 주는 고유한 문화를 가지고 있으며 그 문화는 정치, 경제, 사회 및 행정 등과 같은 한 사회체제의 구성원들에 내재되어 있으면서 그 구성요소들에 의해서 표출되고 있다. 그러나 문화는 사회를 구성하는 개인적인 특색이나 인류 전체에 보편적인 현상이 아
5. 관료제 병리를 극복하기 위한 방안
그동안 우리 나라에서 관료제병리를 방지하기 위한 노력이 없었던 것은 아니지만, 대개의 경우 말과 구호에 그치거나 혹은 법과 제도를 만들었어도 형식에 그치는 경향이 많았었던 것을 부인할 수 없다. 이렇게 되었던 가장 큰 이유는 무엇보다도 그동안 관료제
첫째, 그가 취급하는 관료제는 어디까지나 이념형이다. 이 이념형은 관료제의 가장 특징적인 것만을 추출해서 정립한 것이기 때문에 현실적으로 이와 같은 관료제가 완전무결하게 실현되는 경우는 있을 수 없고, 다만 경험적 연구의 지침으로 고려되는 데 불과하다. 둘째, Weber의 이론은 관료제의 보편