행정의 실체를 완벽하게 파악할 수 없다. 행정문화가 행정인의 행태에 영향을 미치며, 이러한 행정행태가 행정제도와 괴리현상을 보일 수 있기 때문이다.
어느 나라에나 그 나라에 적합한 행정문화가 있듯이 우리나라에도 특유의 독자적인 행정문화가 있다. 보통 행정문화라고 할 때에는 한국의 행정
한 나라의 행정체제는 그 나라의 가치, 규범, 관습 등 독특한 특성뿐만 아니라 국민의식, 사회 문화적 배경, 지리적 환경 등에 의해 영향을 받게 되는데 행정인의 행태 역시 문화적 요인의 영향을 받아 행정체제 또는 행정조직에 투영되게 된다. 즉 일반문화가 행정체제나 행정조직에 전파되어 행정현상
행정에 대한 증가하는 욕구를 효율적으로 충족시켜 주기 위해서 더욱 중요하게 되었다. 한국은 발전도상국에서 새로이 선진국으로 진입하는 단계에 있기 때문에 관료들의 행태에 대한 연구가 매우 중요하고 필요하다고 말하여진다.
관료들의 행태는 관료들의 의식과 밀접하게 연결된 행정문화에 의
한국행정학계에서는 1960-70년대의 비교행정연구의 유산인 가치관에 관한 연구가 1990년대까지도 지배적인 형태로 연구되고 있으며, 2000년대 들어서 더글러스와 윌답스키의 문화이론을 각 분야별 정책에 적용하여 설명하려는 시도가 있었다. 조직문화의 경우도 90년대 들어 일부 상징에 관한 연구와 2000
Ⅰ. 다면평가제의 의의
최근 새 정부 출범이후 인사의 기본원칙으로 소위 다면평가제를 제시하면서 인사관계자는 물론 일반 공무원들까지 초미의 관심사가 되고 있다. 일단 다면평가는 특정 인사 대상자에 대하여 여러 가지 측면에서 다양한 소스에 입각하여 심사하는 것을 의미한다. 그래서 실제로