리더십의 개념에 근거하여 리더십을 정의하면 `리더십이라느 리더가 원하는 것을 개인들 혹은 집단으로 하여금 수행하도록 상호간 영향을 미치는 특정한 상황: Leadership is special case of interpersonal influence that gets an individual or group to do what the leader wants done.`이다. 다음에서는 리더십의 이론, 유형, 형태·권
이론적 근거가 약하다.
(2) 이론의 정의
리더십 특성이론은 효과적인 리더와 일반사람을 구별하는 특성을 측정하고, 리더의 어떠한 특성이 리더십을 유효하게 하는지 분석하는 것이다.
2. 리더십 특성 (Leadership Traits)
(1) 정의
일반사람이 갖는 신체적, 성격적, 사회적(대인관계적), 그리고 능력
리더쉽의 개념
행정에 있어서 리더쉽이란 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직 내의
여러 집단 또는 개인의 자발적이고 적극적인 노력을 유도․촉진하는 능력을 말한다.
리더쉽은 대체로 다음과 같은 특징을 갖는다.
- 리더쉽은 목표와 관련된다.
리더쉽은 목표를 전제로 행동이 전
리더십 모형이라는 점에서 이들의 연구도 다른 리더십 연구의 이론과 유사하다고 볼 수 있으나 하급자의 성숙도 수준에 의해서 결정되고 리더십의 두 차원이 연속선상에 있지 않고 과업차원과 관계차원은 별개의 차원으로 상호 영향을 주지 않고 두 차원이 동시에 공존할 수 있다는 것이 특징이다. 인