혁신의 결과를 발명이라고 한다. 많은 영역에서 혁신적이라고 하는 것은 이전의 상태보다 확연히 다른 것이어야만 한다.
기업이 성공하느냐 실패하느냐는 기업가의 창의성과혁신이 절대적으로 중대한 영향을 미치게 된다. 여러 가지 기업의 성공요인중 남들이 생각하지 못한 창의적인 능력, 혁신적
Ⅰ. 왜 혁신인가?
Globalization
경제활동, 국제정치, 국제기구, 선진국의 역주
세계경제의 구도 개편
미국, EU, 중국, 인도 등 강국화
신흥공업국의 등장 (BRICs -> Chindia)
새로운 대립 양상
종교에 근거한 새로운 갈등 야기 (911사태)
지속 성장체제의 불확실성
선진국의 저성장, 개도국의 급성장
서론
조직 창의성과혁신은 조직의 성공과 지속성을 결정짓는 중요한 요소이다. 이와 관련된 학문은 다양한 분야에서 연구되고 있으며, 조직 내부에서의 창의성과혁신을 촉진하고 지원하는 방법을 탐구한다. 이러한 학문에 대해 심도 있게 생각해보겠다.
첫째는 조직 창의성의 이해로 조직 창의
혁신 프로그램 확대 등의 다양한 혁신 활동이 이루어지고 있다.
경쟁자들이 쏟아져 나오는 기업의 비즈니스에서 조직의 구성원은 무엇보다도 기업의 성패를 결정할 수 있는 중요한 요소이다. 따라서 개인의 특성과 기대치를 파악하고 기업의 인적자원 전략을 구성원들에게 초점을 맞춰야 할 때이다.
혁신성과를 파악해 보고 이에 대한 영향요인을 분석하는 것은 매우 의미 있는 일이다.
이러한 관점에서, 본 연구는 그 동안 소홀히 진행되었던 지방정부의 정책혁신을 평가하여 보고, 영향요인으로서 지방정부의 역량과 정책혁신의 관계를 분석하고자 한다. 그 동안 지방정부의 역량에 대하여 대표적