제 1절 여성에 대한 차별적 처우
제 2절 승진상 차별
1. 노동의여성화
'노동의여성화'는 남성이 여성의 지위와 동일해지는 경향의 노동 불안정화와 노동 빈곤화를 낳고 있다. 이로 인해 가계소득이 감소하고, 구조조정으로 필수적인 사회서비스 관련 예산이 삭감되면서 가계유지 비용이 급증함에
여성의사회 참여가 늘어나면서부터 여성의 목소리가 높아지고 있으며 여기에 대해서 사회는 반응하지 않을 수 없게 되었다.
사회에서 여성과 남성이 가지고 있는 신체적, 정서적 차이가 사회구조적인 차별로 전환되어 차별을 정당한 것으로 만들고 있는데 우리사회에서 행해지는 성불평등문제란 인
여성회의(베이징세계여성회의) 이후 같은 해 12월에는 여성발전기본법을 제정하였으며, 이 법에서 남녀평등과 여성발전의 실현을 위한 전략의 하나로 여성의 복지증진을 명시하고 있다.
사회적 제도의 미비에서 오는 불평등, 법운영에 있어서의문제 등은 현대사회에서 여성이 차지하는 위치와 비중
사회 기관의 도움으로 이루어지는 사회적 성 역할의 학습
· 젠더 차이: 생물학적으로 결정된 것이 아니고 문화적으로 만들어지는 것으로, 남녀는 각기 다른 역할로 사회화되기 때문에 성별 불평등이 나타난다.
· 젠더 사회화론은 , 소년 소녀들이 ‘성 역할’과 남성 정체감(남성다움)과 여성 정체감(
의 주요 대상이 되어야 한다 는 것이다.
2) 취업여성의 증가
저임금의 대표적 집단이 여성들이며, 해고의 위험에 가장 취약한 집단 역시 여성근로자들 이란 점은 자본주의사회의 한 맹점으로 지적되고 있다. 이외에도 여성의사회진출에 따 른 이중역할 수행은 영유아의 탁아문제, 자녀양