1, 현대사회에서의 여성의 현실
2, 여성복지진작을 위한 제언
요보호 여성을 위한 인적자원 개발과 질적 확보가 필요하다. 독신과 이혼, 산업재해 교통사고 등 현대적 사회에서 빈곤한 여성이 증가하고 있다. 빈곤한 여성은 인적자본의 취약성, 자립의지 미흡, 자녀문제, 비공식지원망 부족 등이 존재
여성인 반면
2급 이상인 고위공무원은 97.9%가 남성
* 지방자체단체에서는 훨씬 더 심각
- 광주광역시의 경우 광주시청 여성 공무원은 전체의 18.4% 이지만
부이사관 이상 고위 여성 공무원은
단 한 명도 없음.
임신과 출산이 자연스럽지 못한 직장문화
육아휴직제도의 현실
공무원 엄마 &
복지비용이 증대되는 결과를 초래하고 있다.
고령자취업은 일반적으로 소득보장 수단이 되고, 일에 대한 재미를 느끼게 해 주고, 건강유지와 여가시간 문제를 해결하는 중요한 수단이 됨에도 불구하고 국가와 사회에서는 고령자 취업 문제에 대해 별로 중요한 관심사로 보지 못하고 있는 실정이다.
사회가 점점 산업화됨에 따라 희소자원에 대한 노인의 통제력이 상실되는데, 이러한 상태가 지배집단에게 위협적 요소가 되어 조치의 필요성이 제기될 때 노인문제가 발생하게 된다는 것이다.
3) 교환 이론
- 현대산업사회에서 노인의 지위 약화로 인하여 노인문제가 야기된다는 일반적 주장이 받아
사회적으로도 순결 이데올로기를 강요당해왔고, 남성과는 차별적으로 이중적인 성윤리를 강요당했다. 이로 인해 이혼여성, 미혼모, 윤락여성 등 요보호 여성이 급증했지만 이에 대한 대책은 미비한 실정이다.
넷째, 여성가구나 여성노인이 요보호대상인 빈곤층의상당수를 차지하고 있다는 점이다.