제2장 저출산 및 고령화 상황 하에서 추구되는 일하는 방식의 다양화와 인재력 강화
일본의 노동시장에서는 저출산 및 고령화, 인구감소 상황아래 완만한 경기회복 기조가 계속되고 있어 인력부족감이 강해지고 있다. 향후 노동력부족이 성장을 제약하지 않도록 하기 위해서는 노동력의 확보와
1) 『令和2(2020)年版高齢社会白書』 A378;第1章 高齢化の366;況A379; A378;第1節 高齢化の366;況A379;(p.2~p.15) 을 참고하여 다음 질문에 대해 답하시오.
1-1) 2019년 10월 1일 현재 일본의 고령화율은? (5점)
28.4%
1-2) 2018년 현재 65세 이상 고령자가 있는 세대는 전 세대의 몇 %인가?
과제를 다양하게 제시하고 있다. 그에 따른 정규 고용주의 장시간 노동과 비정규직의 노동을 비교하여 비정규칙의 올바른 대우를 위한 정규 직원의 의식의 변화가 필요하다. 이를 위하여 일본정부의 3 인력 강화를 위한 적극적인 인적 투자가 절실히 요구된다.
이 장에서는 본 내각부에서 발행하는