전산화, 인증과정, 핵심전문가, 특별교육과정, 취업예정자과정 등으로 분류할 수 있다.
우리나라의 경우 많은 기업들이 평생교육을 시행하고 있다. 평생교육을 실시하고 있는 기업으로는 두산동아, 포스코, 현대자동차, 홈플러스, KT, 유한킴벌리 등 다양한 기업들이 있는 가운데 이 보고서에서는 홈
전산정보처리에 의한 인력관리 시스템은 매우 중요하다.
(2) 기업의 환경은 급속히 변하고 있다. 이에 따라 조직구조가 계속적으로 확대되고 변화하고 있다. 기업의 성장과 환경변화에 따라 조직은 구조적으로 팽창하고, 업무가 복잡해지는데, 이에 대처하기 위해 인력과 조직에 대한 정확한 정보가 필
[현대카드 경영전략보고서] 현대카드 기업경영전략분석과 현대카드 다각화전략과 해외진출전략분석및 경쟁사(삼성카드)와 비교분석
현대카드의 디자인은 모방하기가 어렵다. 그 이유는 현대카드의 고유한 역사적 상황(경로의존성) 때문이다. 현대카드의 디자인은 다양성과 창의성을 중시하는 현
Ⅰ. 중소기업 TIP(기술하부구조) 사례
1. TI의 구성요소
중진공이 제공하는 일련의 프로그램들은 하나의 기술시스템으로서 생산기술, 경영기법, 그리고 표준화에 대한 집단적인 능력을 중소기업에게 제공한다. 먼저 생산기술 면에서 보면, 신기술의 개발보다는 생산현장에서 중소기업이 스스로 해결
기업의 수와 규모가 확대되면서 대기업뿐만 아니라 중소기업도 ERP 시스템의 도입을 통하여 제조 생산성 향상과 해외진출 및 수출활동을 강화하려는 추세이다.
지금까지 단순 자료처리나 단위업무의 전산화로는 근본적인 생산성 향상을 실현시킬 수 없다는 판단 하에 향후 ERP 시스템의 국내수요는 급