회사 소개-현대카드 SWOT 분석
S
안정적인 제휴 파트너 보유
다양한 상품과 제휴 서비스
명확한 브랜드 이미지
높은 포인트 적립률
현대 계열사 활용
광고의 높은 인지도
W
비싼 연회비와 수수료
현대카드M 외에 히트상품 부재
카드 수익의 70% 이상이 자동차 업계
까다로운 개인정보 변경
이름: 정태영(50세)
-서울대학교 불문학과 학사
-매사추세츠공과대학대학원 경영학과 석사
<경력 사항>
1987~1988 현대종합상사 기획실 이사
2000 현대모비스 전무이사
2001 기아자동차 자재본부 본부장
2003.10 현대카드 대표이사사장
2003.10 현대캐피탈 대표이사사장
2000년 초반부터 이미 과
현대카드는 자유로움과 창의성, 다양성을 중시하는 조직문화를 가질 수 있었다. 조직문화는 그 모방이 힘들다는 점에서, 조직문화를 기반으로 나타나는 현대카드만의 디자인도 모방이 힘들다고 생각된다. 또 다른 모방이 힘든 이유는 현대카드는 계속해서 혁신, 변화를 함으로써, 경쟁자들이 모방으로
현대카드의 분위기는 그대로 드러난다. CEO가 공식행사장에 나타나도 직원들은 박수를 치지 않는다. 평소 직원과의 수평적 커뮤니케이션을 강조하며, ‘CEO도 임직원과 똑같은 구성원’이라는 정태영 사장의 철학에 따른 것이다.
현대카드의 임원실의 벽과 문은 모두 투명한 유리로 되어 있다. 물론 블