3. 인사고과의 오류
우리는 부하를 평가함에 있어 손쉬운 기준을 사용하여 계량화하려는 경향이 있다. 따라서 이러한 지각의 틀(Perceptual Sets)이라고도 불려지는 이 기준을 사용하게 되면 이미 결정된 방식으로 사람들을 평가하게 될 뿐만 아니라 그들의 행동도 그러한 입장에서 행하게 된다. 이렇게
유지목표를 함께 달성하는 것이 되어야 한다. 우리는 인적자원관리의 시스템을 정태적 인사시스템과 동태적 인사시스템으로 나누어 살펴보고, 그리고 인사제도의 과제를 제도일반, 인사고과, 교육훈련, 인사이동, 채용제도, 승진제도, 급여제도, 인간관계, 복리후생으로 구분하여 살펴볼 것이다.
모집방법이 이용되고 있다.
4. 선발기법의 효율성에 대한 관심
선발기법의 효율성에 대한 관심과 인사고과의 신뢰도와 타당도를 높일 수 있는 노력이 이루어지고 있다.
5. 비정규직 채용
오늘날 인건비 부담을 줄이고 고용탄력성을 높이기 위하여 비정규직 인력이 증가하고 있다. 그러나 이
현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오. 2) 시민사회와 자원활동의 관련성을 기술하고, 자신이 봉사자로서 활동할 경우 어떤 역할을 하고 싶은지 그리고 그때 어떤 점들을 유의해
Ⅳ. 기업 소개(삼성생명)
◆ 공유 가치
삼성생명의 공유가치에는 바른 경영을 실천하고, 고객을 섬김의 마음으로 대하며, 정직하고 성실하게 일함으로써 「세계 초우량 기업」으로 성공하고자 하는 경영신념이 집약되어 있습니다. 삼성생명은 당장 눈앞에 놓인 이익만을 쫓아가는 얕은 경영보