Ⅴ. 채용관리의 변화 동향
1. 정기채용에서 수시채용
기존의 정기적인 대량 동시채용에서 채용과정을 보다 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용으로 변화하고 있다.
2. 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심의 채용
일반 인사행정업무의 대부분이 현장관리자들에게 위임되고 있는 추세이며, 특
Ⅳ. 기업 소개(삼성생명)
◆ 공유 가치
삼성생명의 공유가치에는 바른 경영을 실천하고, 고객을 섬김의 마음으로 대하며, 정직하고 성실하게 일함으로써 「세계 초우량 기업」으로 성공하고자 하는 경영신념이 집약되어 있습니다. 삼성생명은 당장 눈앞에 놓인 이익만을 쫓아가는 얕은 경영보
채용개선안을 추진해볼 필요가 있다. 고려와 조선시대에는 천거제(추천제)가 많이 활용되었으며, 거주연좌제라고 하여 일종의 추천보증제도를 실시하여 추천에서 발생하는 문제점을 예방한 사례를 역사 속에서 배울 수 있다. 특히 조광조는 현량과(일종의 천거제)를 주요 인사개혁안으로 내세운 바 있
급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부로 귀속시키고, 그 속에서 병영적 훈련을 시키면서 노동자가 기업의 흥망성쇠와 자신의 생존을 동일시하도록 만들어왔다. 그런데 자본은 전 세계적으로 이윤율이 하락하면서 경제위기가 닥치고 경쟁이 격화되자, 시장의 불안정성과 경쟁의 고통을
관리 패러다임의 내용이 무엇이고 실제로 기업이 인적자원관리가 어떤 방향으로 혁신되어야 하는가에 대해서는 아직도 명확한 해답이 제시되지 않고 있다.
이러한 시점에서 향후 우리나라 기업들이 추구해야 하는 새로운 인적자원관리의 패러다임과 실천적과제를 다루었다. 21세기의 새로운 환경은