계시면 목을 축이시라고 음료수를 가져다 드렸습니다.
?여기에서의 핵심 내용은 스스로 일을 한다는 강점입니다. 모든 인사 담당자들도, 인턴들이 어떠한 업무를 수행하는 지 정도는 알고 있다. 자신의 근무 환경이 어떠했는지에 대한 부분은 상식적인 부분이기에 굳이 언급할 필요는 없다.
월마트
1970년대 후반과 1980년대 눈부신 속도로 성장하여 1990년대에 세계 최대의 소매기업이 된 월마트는 1945년 아칸사스주에서 잡화점 체인을 시작한 샘 월튼이 1962년 제임스 월튼과 역시 아칸사스주에 월마트디스카운트 씨티라는 제 1호점을 개점하였다. 1970년에 18개의 점포를 소유하였고, 1970년대에
1. 선정 이유
세계가 하나로 통합되면서 경제에서도 큰 변화가 나타나고 있다. 이런 영향은 항공 산업에서도 나타나고 있는데 요금 인하경쟁이 심해지면서 델타항공 등 외국의 업체들도 심각한 경영난에 직면해 있다. 그래서 가격 대신에 서비스의 질을 향상하거나 노선을 다변화하는 방법, 비용을
인사개혁은 그 비전을 ‘공정성과 전문성에 기초한 참여형 인사시스템 구축’으로 설정하여 인사제도와 운영에 있어서 공무원들의 참여와 전문성의 제고를 강조하고 있다(홍길표 외, 2003). 따라서 팀제는 기본적으로 조직구조를 개편한 것이지만 계층구조를 단순화하여 중하위직 공직자의 자율성을
성과주의 사상
“회사 성과창출의 가장 중요한 자산은 조직원의 머릿속에 있는 무궁무진한 지혜이다. 조직원의 지혜가 바로 우리 Resource의 한계를 돌파 할 수 있는 원천이다.”
<성과주의의 기본사상>
“리더의 역할은 조직원 한사람 한사람의 지혜를 끌어내어 실질적인 성과창출을 일으