복지 마일리지 배분 시 기업의 조직문화를 고려한다면 선택적 복리후생 제도는 직원들의 만족도를 더 향상시킬 수 있을 것이다.
현재 카페테리아 플랜은 과거보다 직원들의 니즈를 가장 잘 파악하고 있는복지제도임은 분명하다. 그러나 I조가 제시하는 것처럼 더 많은 종업원들의 다양성을 수
일어나기 시작하였다. 1990년대 들어 지역사회 보호, 새로운 복지 다원주의를 둘러싼 정치적 합의로써 대처 정부의 민영화 정책이 추진되었는데 이는 사회서비스, 공공서비스, 복지서비스 등의 영역에 있어 국가개입의 축소로 나타나게 되었고, 민간 중심의 자원봉사활동에 많은 영향을 미치게 되었다.
대비하기 위해서는 정부의 재분재 장치가 필요하다
⑥국민의 노후문제에 대하기 위해서 국가가 만든 제도를 공식적(formal) 노후보장책이라 한다.
⑦공식적 노후보장책에는 사회보장연금(social security pension), 기업연금(occupational plans), 개
인저축연금(personal savings and annuity plans) 등 세 가지가 있다.
우리나라에도 장애인 등 사회복지시설 보호가 필요한 사람이 직접 원하는 시설을 선택해 보호 받고 정부가 비용을 지불하는 바우처-이용권 제도가 시범적으로 실시되고 있다.
그동안의 사회복지시설은 만성적인 공급자 부족으로 인하여 서비스를 필요로 하는 수요자 중심의 서비스가 아닌 공급자 중
한 논의가 계속 제기되고 있다. 그것은 가족적인 분위기에서 개별적인 보호를 받기가 어렵기 때문이다. 이러한 점에서 위탁이나 입양 등의 대리보호를 권장하고, 시설보호는 가급적 지양하고 있는 편이다. 그럼에도 불구하고 시설보호사업은 요보호 상태에 놓인 아동의 기본적 생존권을 사회적 책임에