문화차원을 구분함
1. 평등문화와 수직적계층문화
2. 개인주의문화와 집합주의문화
3. 남성다움과 여성다움
4. 불확실성수용과 회피문화
5. 유교적역동성 : Hofstede & Bond(1988)는 동아시아 제국의 역동적 경제성장에 주목하여 이를 설명할 단서로 동아시아 문화를 서양과 구분할 수 있는 유교적
문화에 따라 얼마나 다른 광고가 나타날 수 있는지에 대해 수학적인 계산을 통해 좀 더 확실한 논증을 하고자 한다.
2. 홉스테드문화차원 이론 이란?
네덜란드의 조직심리학자 Hofstede는 1980년 그의 저서인 Culture's Consequences에서 지구상에 존재하는 모든 국가 문화를 4가지 차원으로 분류함으로써
1. 연구의 목적과 방법
연구의 목적
기업조직도 하나의 문화적 실체라고 할 수 있다. 조직원들이 공유하고 있는 가치관이 있고, 독특한 행동규범이 있고 또 기업조직 특유의 개성이나 아이덴티티(identity)가 있고, 나아가서는 '종교적' 의식(儀式)도 있다. 그런데 이러한 것들은 공기와 같이 매우 중
Hofstede는 IBM의 50개국 이상의 현지회사 직원들을 대상으로 20종류의 언어로, 두 시점(1968년경, 1972년경)에 걸쳐 근무자의 작업 목표에 관한 광범위한 설문조사 자료를 수집하였다. 설문내용에 들어간 가치문항에 대한 각 나라의 평균점수를 요인분석 함으로써, 권력거리, 불확실성 회피, 개인주의 對 집합
Hofstede가 개발한 문화차원 분류는 지난 20여 년 동안 비교문화연구를 위한 주요 분석틀 중의 하나로서 적용되어왔다. Hofstede의 주요 네 가지 문화유형으로는 첫 번째 개인주의/ 집단주의 두 번째로는 권위주의, 세 번째는 불확실성 회피성향 네 번째로는 남성성/ 여성성이 있다. 이 홉스테드의 문화차원