1. 일본 국민연금법의 개혁
지금까지 일본의 국민연금법은 76회, 후생연금보험법은 54회에 걸친 개정이 있었다.그 중에서도 1985년의 연금제도 대개혁에서는 산업 구조의 변화와 앞으로 증대될 연금수요에 대처할 수 있는 재정부담의 문제 등을 일시에 해결하는 것을 목표로 한 것이었다.
일본의 연금 제도
1) 공공연금제도
① 대상
국내에 거주하는 20세 이상 60세 미만인 자
② 재원
월액 14100엔, 부가 금액 400엔
③ 급여
노령기초연금을 받기 위해서는 보험료 납부 기간이 25년 이상이 되어야 하며 최소 연령 60세가 되어야 한다.
2) 후생연금제도
① 대상
일본의 피용자 연
전쟁 전의 일본 구재벌은 가족소유 체제였고 기본적으로 가족이 소유한 부를 확대하고 축적하는 매체로서의 역할을 했다는 점에서 현대적 복합기업보다 원시적인 조직으로 간주될 수 있다. 일본 구재벌들은 금융독점자본의 형태로 이들의 목적은 단일한 생산부문에 투자를 집중하는 것보다는 오히려
Ⅰ. 미국의 기업연금제도 사례
1. 기업연금제도도입의 배경
미국 인구구성에서 고령화현상은 일찍이 그 심각성이 증대되고 있었다. 1920년대의 65세 이상의 고령자 인구는 490만명, 총인구의 약 6.4%를 점하는데 불과하였으나, 1985년에는 2,890만명까지 증가하여 총인구의 11.75%를 점하기에 이르렀다. 나
일본 구재벌들은 2차 세계대전 이전 일본의 경제발전에 중요한 역할을 했다. 3대 일본 재벌들 즉, 미쓰이, 미쓰비시, 스미토모는 일본 전산업 총불입자본의 23%를 차지했다. 그리고 여기에 네 번째로 큰 일본재벌인 야슈다를 포함할 경우 그 비중은 25%에 달했다. 그러나 이들 2차 세계대전 이전의 4대 재벌