간호사이직 요인, 현황, 이직을 줄이는 대책 방안
1. 간호사의 직업 특성
① 전문 직업인으로서 전인 간호를 잘 수행하기 위하여 지식과 숙련된 기술은 물론 올바른 윤리관, 직업관, 철학을 갖추어야 하며 간호대상자인 인간 개개인에 대한 전인적인 이해를 할 수 있어야 한다.
② 간호사들은 지식
간호사는 소진을 경험하게 되며, 이는 이직으로 연계되고 있다.
국내 간호사의 평균 이직률은 2016년 16.9%와 2017년에 13.9%, 오스트레일리아 15.1%의 외국의 간호사이직율과 유사하였다. 상급종합병원 간호사 중심으로 직위별 이직현황은 일반간호사가 91.1%로 가장 많았고, 간호사의 이직사유는 ‘결혼, 출
간호사의 높은 이직률로 많은 의료기관은 간호 인력을 확보함에 어려움을 느끼고 있으며, 간호의 전문성과 질적 보상을 위해 우수한 간호 인력의 확보 및 유지가 중요하고 이를 위한 효과적인 인력관리 전략이 필요하다. Korea Hospital Nurses Association(KHNA). 2015 Work Report: 2016
우리나라 간호사 수의 연평균
질적 성장이 직종 성원의 그것과 뗄 수 없는 것이듯, 간호노동주체자들의 보유(retention)를 저해하는 요인을 밝히고 이를 극복하기 위한 논의는 보건의료 발전의 문제와 밀접한 연관이 있음은 당연할 것이다. 그럼 지금부터 간호사의 이직현황과 왜 이직을 하는지 이에 대한 대책을 찾아보기로 하자.
간호사에게 과중한 업무가 주어지고 있는데 그에 비해 적절한 처우는 이루어지고 있지 않다. 이 같은 어려움은 간호사의 이직으로 이어지고 있는데, 간호사의 이직 사유는 ‘타 병원으로 이직’이 17.6%로 가장 많았고, 그 다음으로 ‘업무 부적응’ 14%, ‘결혼·출산 및 육아’ 13.7%로 나타났다. 환자의