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분야
hwpⅡ. 본론
1. 현재 우리나라의 간호사 이직 현황과 이직 사유
2. 간호사의 이직 문제가 조직의 입장에서 중요한지에 대한 생각
Ⅲ. 결론
1. 이직 사유 중 간호 조직의 관리자나 간호 조직의 구성원으로서 개선이 가능한 이직 사유 서술, 간호 조직의 입장에서 이러한 사유로 인한 이직률을 줄일 수 있는 현실적인 개선 방안 제안
Ⅳ. 참고문헌
의료기관에서 간호 인력은 환자에게 직접적인 영향을 끼치는 요인임에도 불구하고, 우리나라의 간호 인력 적정 수준을 만족하지 못하고 있는 실정으로 간호 인력의 관리는 매우 중요한 문제로 떠오르고 있다. Lee YJ, Kim KB. Experiences of Nurse Turnover. J. Korean Acad. Nurs. 2008; 38: 248-257
간호 인력은 의료기관에서 43.2%를 차지하고 있는데, 이는 간호사의 높은 이직률로 많은 의료기관은 간호 인력을 확보함에 어려움을 느끼고 있으며, 간호의 전문성과 질적 보상을 위해 우수한 간호 인력의 확보 및 유지가 중요하고 이를 위한 효과적인 인력관리 전략이 필요하다. Korea Hospital Nurses Association(KHNA). 2015 Work Report: 2016
우리나라 간호사 수의 연평균 증가율(2006년~2016년)은 OECD 평균 1.2%보다 높은 5.8%로, 인구 10만 명당 간호대학 졸업자 수도 OECD 평균 35.7명보다 높은 43.1명이었다. 우리나라의 경우 간호사 면허 소지자의 절반가량만이 임상에서 간호사로 활동하고 있어 OECD 국가 중 최하위권에 속한 것으로 나타났다. 보건복지부, 2019, 양질의 보건의료인력 양성을 위한 기초자료 수집
간호 인력은 기관별로 불균형 상태가 심각해서 의료기관의 양적인 팽창으로 인해 상급병원으로의 간호사 쏠림현상이 심각하다. 병원간호사회(2016) 보고에 의하면 종합병원 간호사의 인력난이 가장 심각한 수준으로 나타나며 수도권 대형 병원으로 간호 인력의 쏠림 현상이 지속되어 지방 중소 병원의 간호 인력난을 상승시킬 우려가 있다. Korea Health Insurance Review and Assessment Service. Health Insurance Statistics, 2007. Korea HealthInsurance Review and Assessment Service Report. 2007
248-257
2) Korea Hospital Nurses Association(KHNA). 2015 Work Report: 2016
3) 보건복지부, 2019, 양질의 보건의료인력 양성을 위한 기초자료 수집
4) Korea Health Insurance Review and Assessment Service. Health Insurance Statistics,
2007. Korea HealthInsurance Review and Assessment Service Report. 2007
5) Furukawa, Evidence from the national database of nursing quality indicators. Medical
Care Research and Review 2011; 68 311-331
6) O’rien-Pallas, L., Murphy, GT. Impact anddeterminants of nurse turnover: a
pan-Canadian study. Jounal of Nursing Management 2010; 18, 1073-1086
7) 병원간호사회 홈페이지 : www.khna.or.kr
8) B. Coomber and K. L. Barriball, "Impact of job satisfaction components on intent to
leave and turnover for hospital-based nurses: a review of the research literature," Int
J Nurs Stud, Vol.44, No.2, pp.297-314, 2012
9) 헬스인뉴스 홈페이지 : http://www.healthinnews.co.kr
10) 파이낸셜뉴스 홈페이지 : www.fnnews.com
11) 고려대학교 노동문제연구소, 데일리메디팜, 2019
12) 염영회 외 11명, 개정 7판 학습성과기반 간호관리학, 수문사, 2020
13) 정부24, 2018, 보건복지부, 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 발표
14) 박보현?김세영, 2011~2015년 신규간호사와 경력간호사의 이동 경향과 지역 간 이동의
영향 요인, J Korean Acad Nurs Vol.47 No.5, 676, 2017
15) 강지숙, 병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구, Asia-pacific Journal of Multimedia
Services Convergent with Art, Humanities, and Sociology Vol.7, No.4, April (2017),
pp. 751-768
16) 한국보건산업진흥원, 간호사 활동현황 실태조사, 2014
17) 윤은자 외 3명, 간호사의 이직의도 영향요인, pp.13, 2015
18) 이은희, 신규간호사 이직에 미치는 영향요인, 고용패널조사 학술대회, pp.11, 2018
현재 우리나라의 간호사 이직 현황과 이직 사유에 대한 통계를 제시하고 간호사의 이직 문제가 조직의 입장에서 왜 중요한지 본인의 생각을 쓰시오. 또한 이직 사유 가운데에서 간호 조직의 관리자나 간호 조직의 구성원으로서 개선이 가능한 이직 사유가 무엇이 있는지 서술하고, 간호 조직의 입장에서 이러한 사유로 인한 이직률을 줄일 수 있는 현실적인 개선 방안을 구체적으로 제안하시오.에 관한 내용입니다.
