1. 경력단절여성의 개요
1970년대 후반부터 생기기 시작한 사회적 변화 즉 시민운동 및 여성운동의 발달, 생활가전 기술의 발전, 여성의 고학력화, 자녀수의 감소 등으로 인해 여성의 진로의식에도 변화가 생기기 시작했으며, 실제 경제활동참여율도 증가하게 되었다(은혜경, 2010). 이러한 결과는 우리
1. 출산 후 경력단절 여성문제의 묘사
경력단절이란 인간이 전 생애를 통해 하고자 하는 일과 여가의 경험들이 인위적인 사건들에 의해서 멈춰진 것을 의미한다고 할 수 있겠다. 많은 사람들이 개인사의 어떤 단계에서 이러한 단절을 경험할 수 있을 것이며 이는 개인적인 문제로 치부될 수도 있을
경력단절 실태를 완화하기 위한 대안으로서의 시간제 근로이다. 본 글에서는 기혼여성의 경력단절 실태를 알아보고 시간제 근로가 가장 잘 정착되어 있는 국가 중 하나인 네덜란드의 사례를 살펴볼 것이다. 이를 통해 우리나라 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위한 현행 시간제 근로의 개선 방안에
경력이 단절되고 있음을 뜻하며, 기존의 경력단절 여성 경력단절 여성이란 “임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성”을 뜻한다.(경력단절여성등의 경제활동 촉진법)
과 관련한 예산 수립과 다양한 대안적 정책이 별다른 실효성을