Ⅰ. 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1. 미국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 미국의 고령화 경험과 특징
미국은 2차 세계대전 이후에 출생률이 급격히 상승한 베이비 붐이 발생하였다. 이후 출생률은 저하했으나, 베이비붐 세대가 결혼적령기를 맞은 1975년 전후에 다시 제2차 베이
우리나라는 현재 저출산 고령화로 생산가능인구 감소 및 고령노동인구 증가라는 현상에 직면해 있다. 이러한 추세는 멀지 않은 장래에 우리나라 노동시장에서의 노동인력 부족 및 사회복지 부담의 증가 등 사회경제적인 측면에서 여러 문제들을 발생할 것으로 예상되고, 이러한 문제를 대비하기 위해
1. 고령화가 우리기업에 미치는 영향
근로자의 고령화는 기업에게 큰부담으로 다가오고 있습니다. 근로자의 고령화가 진행될수록 생산현장의 활력이 저하될 수 있고 고령인력이 새로운 시장변화에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피하기 때문입니다. 대한상공회의소가 220개의
고령자들에게 서비스를 제공함은 물론 고령자들이 지난 발달 가능성을 발견해 개발함으로써 고령자 자신의 삶을 자활 능력의 기반 위에서 영위할 수 있게 할 필요성이 요구되기에 이르렀다.
이에 본 연구에서는 우리나라의 고령인력고령인력 고용확대를 위한 연구목적으로 고령자의 고용상황을
Ⅱ. 고령화 현황과 영향
1. 고령화의 현황
통계청의 고령자 통계에서 우리나라의 고령화 속도는 OECD 회원국 중 1위로 밝혀진 바 있다. 1996년 추계에서 고령사회와 초고령 사회로 도달연도를 예측한 결과 2022년과 2032년으로 발표한 바 있지만, 고령화 사회로의 진입이후 2001년 추계에서는 각각 2019년