중소기업체의 고령인력 고용실태를 분석함으로써 고령노동시장에서 실질적으로 고용에 영향을 미치는 요인을 규명한 결과를 토대로 중소기업체생산성향상를 위한고령인력활용방안을 모색하였는데, 본 연구의 설문조사결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 고령인력의 활용계획을 조사한 결과, 5
고령자들을 퇴출, 인건비 절감의 대상으로만 생각하는 이른바 드라큘라 콤플렉스에 빠져있다. 헌 피는 나쁘고 새 피는 좋다는 것이다. 그러나 새로운 인력수급이 점차 어려워지는 환경아래, 고령자들은 인건비 절감의 대상이 아니라 적극적으로 활용해야 할 인력이라는 인식이 필요하다. 마이크로소프
고령화 사회에 대한 이론적 고찰
2.1.1. 한국 인구 고령화의 추이 및 전망
UN에서는 총인구 중 65세 이상 인구비율(고령화율)이 7% 이상인 사회를 고령화 사회(aging society), 15% 이상인 사회를 고령사회(aged society), 20% 이상인 사회를 초고령화사회(super-aged society)라고 하며, 이들을 모두 합해 ‘고령화 사
위한 교육훈련기회를 넓히고 현실적인 적합 직종개발 등 노인들 직종에 맞는 다각적인 노력이 필요하겠다. 또한 우리나라도 주요국들 경우처럼 노인들도 경제적 생산능력을 충분히 갖추고 있는 계층으로 이해하여야 한다. 이로써 일본의 경우처럼 필요한 인력을 육성해나가는 등 정부와 민간의 상호
생산라인 구조를 비교했음. 미래의 플랜트구조에서는 플랜트하드웨어 자체보다는 플랜트하드웨어를 최적의 조합으로 제어하기 위한 technology of technology가 최고의 가치를 창출하게 될 것임.
○ 사례로서 자동차산업이 부가서비스부문의 가치창출을 중심으로 한 가치사슬의 재구축을 보여주고 있음.