중소기업체의 고령인력 고용실태를 분석함으로써 고령노동시장에서 실질적으로 고용에 영향을 미치는 요인을 규명한 결과를 토대로 중소기업체생산성향상를 위한 고령인력 활용방안을 모색하였는데, 본 연구의 설문조사결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 고령인력의 활용계획을 조사한 결과, 5
고령자 고용의 가장 큰 걸림돌은 고령자에 대한 잘못된 편견이다. 노동부 조사 결과 고령자들이 재취업시 느끼는 가장 큰 장벽은 나이 때문에 발생하는 편견으로 나타났다 . 헤럴드경제의 조사 결과 얼마 전 폐지된 연령제한이 기업의 경쟁력을 올려줄 수 있을 것으로 기대한다면서도, 정작 인력을 채
인력프로그램은 그 내용이 매우 다양하다. 정부는 민간기관과 상호협조적 협약을 통해 노인에게 서비스를 효과적으로 제공한다. 기업이 부서를 두어 노인에게 일할 기회를 제공하면 기업체에게 재정지원을 하는 노인복지공장은 노도의 생산성이나 생산고보다는 노인복지면에서 그 가치가 높다.
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인력을 적시에 확보할 수 있어 인력활용의 유연성을 높일 수 있으며, 불필요한 인력의 과다보유를 피하는데서 오는 비용절감, 모집․채용․훈련비용의 절감, 노무관리비용의 절감 등 기업의 노동비용을 감소시켜 기업의 경쟁력이 강화된다.
근로자파견제에 대한 세계 각국의 입장은 ①전면금지