Ⅰ. 공공근로사업장
기록물의 분실과 보존 공간의 부족문제를 해결하고 신속, 정확한 문서 활용 시스템 구축으로 행정능률을 향상하고 나아가 투명한 공개 행정을 도모하는 것이다. 또한 정부의 실업 대책인 공공근로의 취지와 적합한 고학력 젊은 실직자나 미취업자에게 근로의 기회를 부여하여 지
금속노조, 보건의료노조 등 28개 노조 280,938명(민주노총 소속 전체 조합원 수 대비 41.7%)이 산별노조의 조합원인 것으로 나타나 산별 조직화에 상당한 성과를 거둔 것으로 평가된다. 한국노총은 민주노총에 비해 산별 조직화가 더디게 진행되었음에도, 소속 조합원 831,660명 중 26.8%에 이르는 222,503명을 산
노조는 벼랑끝 전술, 법과 원칙마저 무시하는 파업만능주의 등 투쟁적 교섭 및 파업행태를 지속하고 있음.
- 금속노조는 사용자측 교섭대표의 대표권을 부인하고, “사용자는 안을 제시할 수 없다” 내지 자신들의 요구안은 “토씨하나 고칠 수 없다”고 주장한 바 있음.
* 또한, 금속노조는 사업장
금속사용자 측
근로기준법 제 24조에서 그 요건에 대해 규정
有 노조사업장에서는 단체협약을 통해 구조조정을 법보다 상회
하여 엄격하게 규정하고 있는 경우 多
무조건적인 고용보장은 수용 힘들어
금속노조 측
산업공동화 = 제조업의 공동화
해외공장을 설립하고 통보하는 식으로 하고
노조 건설운동에 있어서 장애요소로 작용하고 있다. 한편에서는 일제하에서의 역사적 경험을 계승하고 있는 해방정국의 상황을 당위론적으로 접근하면서 산별노조 결성운동의 절대성을 강조하는가 하면, 다른 한편으로는 단절적 계승의 역사를 부각시키는 현실론으로 접근하면서 산별노조 결성운동