Ⅰ. 공공근로사업장
기록물의 분실과 보존 공간의 부족문제를 해결하고 신속, 정확한 문서 활용 시스템 구축으로 행정능률을 향상하고 나아가 투명한 공개 행정을 도모하는 것이다. 또한 정부의 실업 대책인 공공근로의 취지와 적합한 고학력 젊은 실직자나 미취업자에게 근로의 기회를 부여하여 지
Ⅰ. 노동조합의 의의
1894년 영국의 웨브(S.J. Webb) 부처는 그들의 공저인 『노동조합주의사』(The History of Trade Unionism)에서 다음과 같이 정의하고 있다. "노동조합(trade union)이란 고용조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하는 임금근로자(wageearners)의 지속적 단체(continuous association)라고 정의하였다.
우리나
임금업체간에 1인당 매출액의 격차 및 투자규모 격차는 확대되고 있으며 월평균 급여액의 격차는 축소되고 있다. 고임금업체가 산업의 집중도, 산업의 수출입 비중과 어떠한 관련을 갖고 있는지에 관한 연구는 행해지지 않았고 이는 향후 더 규명되어야 할 것이다.
국회의원들도 만약 최저임금을 받
근로자의 만족 및 동기 유발에 영향을 미칠 수 있는 임금과 노동 시간, 작업 환경, 이윤 및 서비스, 경력 전망과 인간 관계 등 직장 생활의 모든 측면을 포괄한다.
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Ⅱ. 최저임금법의 내용
1. 적용대상
○ 적용대상 사업장규모와 업종을 점진적으로 확대, 1인 이상 모든 사업장의 모든
임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노