Ⅰ. 공공근로사업장
기록물의 분실과 보존 공간의 부족문제를 해결하고 신속, 정확한 문서 활용 시스템 구축으로 행정능률을 향상하고 나아가 투명한 공개 행정을 도모하는 것이다. 또한 정부의 실업 대책인 공공근로의 취지와 적합한 고학력 젊은 실직자나 미취업자에게 근로의 기회를 부여하여 지
Ⅰ. 노동조합의 의의
1894년 영국의 웨브(S.J. Webb) 부처는 그들의 공저인 『노동조합주의사』(The History of Trade Unionism)에서 다음과 같이 정의하고 있다. "노동조합(trade union)이란 고용조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하는 임금근로자(wageearners)의 지속적 단체(continuous association)라고 정의하였다.
우리나
등 총 7,503명이 고용조정 되어 가장 많은 고용조정이 이루어졌다.
고용조정 현황을 산업별로 보면 비제조업이 다수를 차지하고 있다(노조수 73.7%, 고용조정인원 62.5%). 규모별로 보면 노동조합수로는 소규모 노동조합에서 많이 이루어졌고, 고용조정인원수별로는 대규모노동조합에서 많이 이루어졌다.
규모
산별 교섭은 1980년대 후반 이후 급격히 발전한 민주노동운동의 주요 목표였다. 특히 1995년 출범한 민주노총은 설립 초기부터 산별 조직전환을 목표로 하였는데, 전체 673,880명의 조합원 중 전교조, 금속노조, 보건의료노조 등 28개 노조 280,938명(민주노총 소속 전체 조합원 수 대비 41.7%)이 산별노
노조전임자 제도 변화로 인해 건전한 노사관계의 형성이 어려워질 수 있는 종업원 300인 미만 사업장에 대하여 재정을 지원할 수 있도록 노력하고 이를 위해 특별법 제정을 통한 별도의 조치를 강구하여야 한다. 이에 노·사·정은 상호신뢰의 정신에 입각하여 정부재원의 규모·전달체계·운영방식·사